Üst düzey yöneticilerin psikopat olma olasılığı 12 kat daha fazladır

Bu Yazıyı Sesli Dinleyin

İş hayatında birkaç yıl ya da birkaç on yıl geçirmiş olsanız bile, muhtemelen toksik bir patronla çalışmak zorunda kalmışsınızdır. 2023 Harris Anketi’ne göre, ABD’li çalışanların %71’i kariyerlerinde en az bir kez böyle bir yöneticiye maruz kalmıştır. Diğer yıkıcı ilişkiler gibi, toksik patronlardan kaçmak zor olabilir; işten ayrılacak durumda olmamak gibi nedenler sizi bu duruma katlanmaya zorlayabilir. Ancak yeni bir araştırma, bazı çalışanların kötü bir lider altında çalışmaya neden devam ettiklerine dair önemli bir neden sunuyor.

Patronunuzu başarılı olarak mı görüyorsunuz? Bu bakış açısı, onların kötü davranışlarını “zor sevgi” olarak nitelendirme olasılığınızı artırıyor. Ohio State Üniversitesi Fisher İşletme Fakültesi’nde yapılan bir araştırmaya göre, çalışanlar yüksek performans gösteren bir patronun, azarlayıcı olsa bile, kendi kariyerlerini yükseltebileceğini düşünüyor.

Araştırmanın baş yazarı Robert Lount, Fortune’a verdiği demeçte, “Birinin iyi performans sergilemesi, onun liderlikle ilgili diğer olumlu özelliklere sahip olduğunu varsaymamıza yol açıyor, bu da kötü bir liderle çelişiyor,” diyor. Araştırma, çalışanların genellikle başarılı bir patronun kendi kariyerleri için de iyi olacağını düşündüğünü ortaya koyuyor; ancak bu iki şeyin gerçekten bağlantılı olduğuna dair bir kanıt yok.

MIT Sloan İşletme Fakültesi’nde profesör olan Donald Sull ise, toksik liderlerin yüksek performans gösteren çalışanları uzaklaştırarak performansı baltaladığını belirtiyor. “Yüksek performans, kötü davranış için bir mazeret değildir,” diyor Sull.

Virginia Tech Pamplin İşletme Fakültesi’nden profesör Bill Becker, toksik patronların davranışlarının genellikle kendileriyle ilgili olduğunu ve çalışanların bu davranışları kişisel olarak almaması gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, bazı durumlarda patronunuzun psikopat olabileceğini de ekliyor: “Psikopatları değiştirmek veya yönetmek mümkün değildir. Böyle bir durumda kendinizi korumalı ve bu liderliğin altından çıkmayı düşünmelisiniz.”

Tepper, eğer maddi imkanlarınız varsa, işten ayrılmanın en iyi çözüm olduğunu söylüyor. Eğer bu mümkün değilse, durumu düzeltmeye başlamak için İK’ya bildirimde bulunmanızı öneriyor. Ayrıca, patronunuzu daha güçlü bir rakip gibi görerek kendinizi işinizde daha sağlam bir konuma getirmeyi tavsiye ediyor.

Becker, yaşadığınız kötü olayları kaydetmeyi ve bu olaylara soğukkanlılıkla tekrar bakmayı öneriyor. Böylece, patronunuzla yaşadığınız sorunların arada sırada mı yoksa sürekli mi olduğunu daha objektif değerlendirebilirsiniz. Son olarak, “terapiye başvurmanın da büyük faydası olabilir,” diyor.