“Genç Çalışanlar İş Sadakatini Sorguluyor: İş Değiştirme Eğilimi Artıyor”

Bu Yazıyı Sesli Dinleyin

Hong Kong ve Singapur’daki Z Kuşağı ve Milenyum çalışanlarının %43’ü işlerinden ayrılmayı sıkça düşündüklerini belirtiyor, bu da yüksek işten ayrılma niyetini vurguluyor, diyor Temmuz 2024’te Endowus ve Intellect tarafından yayımlanan bir rapor.

27 yaşındaki Vera Lau, son üç yılda üç farklı şirkette çalıştı. “Sadakat işe yaramıyor… Her şey çok işlem odaklı. Sadece sizi değerli gördükleri sürece değerlisiniz,” diyor Lau. “Öğrenmiyorsanız ve kazanmıyorsanız, gitme zamanı gelmiştir.”

WorkProud’un Mayıs 2024’te yaptığı bir araştırmaya göre, 42 yaş altı çalışanların sadece %23’ü uzun vadede mevcut şirketlerinde kalma isteği gösteriyor. 30 yaş altı çalışanlarda ise bu oran %18’e düşüyor.

“Bu bulgular, özellikle genç çalışanlar arasında işyerine olan bağlılığın değişen doğasını vurguluyor,” diyor WorkProud araştırmasının baş araştırmacısı Rick Garlick.

İnsan kaynakları uzmanı Jerome Zapata’ya göre, iş değiştiren çalışanlar genellikle daha iyi maaş alıyor çünkü yeni bir işe başlarken daha güçlü bir pazarlık yapabiliyorlar. Ancak sık iş değiştirmek, özellikle üst düzey pozisyonlarda, riskli olarak görülebilir. Bu nedenle, çalışanların mevcut işyerlerinde kariyerlerini geliştirme fırsatlarını değerlendirmeleri önemlidir.

Sonuç olarak, genç kuşakların iş sadakatini reddetmesi, şirketleri çalışanlarını elde tutmak için daha esnek ve cazip koşullar sunmaya zorlayabilir.