Uzaktan ve İş Yerinde Çalışanlar Arasındaki Ücret Farkları Araştırıldı: İşte 5 Sektördeki En Geniş Ücret Farkları

Bu Yazıyı Sesli Dinleyin

Payscale tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, uzaktan çalışanlar, teknoloji ve finans gibi birçok sektörde iş yerinde çalışan meslektaşlarına göre daha fazla kazanıyor. Bu bulgular, evden çalışan insanların daha fazla kazandığını gösteren diğer araştırmaları da doğruluyor. Geçtiğimiz sonbaharda maaş sağlayıcı Gusto tarafından yapılan bir çalışma, uzaktan çalışanların aynı sektörde ve posta kodunda olmayan meslektaşlarına göre daha yüksek ücret kazanma olasılığının iki kat fazla olduğunu ortaya koymuştu.

Son bir analize göre, uzaktan çalışanlar, 30 “uzaktan uygun” işin incelenmesi sonucunda, iş yerinde çalışanlarına göre yıllık ortalama 8.553 dolar veya %9,7 daha fazla kazanıyorlar. Bu analiz, bulut tabanlı bir telekom sağlayıcısı olan Ringover tarafından yapılmıştır.

Payscale’ın raporu için Ağustos 2021 ile Ağustos 2023 tarihleri arasında 300.000’den fazla çalışan Amerikalı anket edildi ve “uzaktan” olarak tanımlanan, çoğu zaman veya her zaman uzaktan çalışanları içeriyor.

Payscale’ın raporuna göre, perakende ve müşteri hizmetleri sektörü, tüm sektörler arasında uzaktan ve iş yerinde çalışanlar arasındaki ücret farkının en geniş olduğu sektördür. Finans ve sigorta sektörü bunu takip ederken, teknoloji ve imalat sektörleri üçüncü ve dördüncü sıraları paylaşıyorlar. Ancak bu ücret farkları ayrımcılığı göstermiyor, diyor Payscale’den ücret adaleti uzmanı Ruth Thomas.

Ücret adaletsizliği yerine, uzaktan ve iş yerindeki çalışanlar arasındaki ücret farkları, ofise dönüş zorunluluğu olan şirketlerin daha yüksek maaşlı çalışanlarını kaybettiklerini ve uzaktan çalışma fırsatlarını daha üst düzey, uzmanlaşmış rollerle sınırladıklarını göstermektedir.

2.000’den fazla ABD işverenini inceleyen ZipRecruiter’ın son anketine göre, uzaktan çalışma tekliflerini azaltan şirketlerin %72’si sonucunda değerli çalışanlarını kaybettiklerini söylüyor.

Diğer yandan, uzaktan işler sunan şirketler daha fazla aday çekiyorlar ve ZipRecruiter’da benzer şekilde, uzaktan işler, benzer iş yerindeki işlere göre üç kat daha fazla başvuru alıyor.

Ancak çoğu iş deneyimli, üst düzey yeteneklere ayrılmıştır. Örneğin, FlexJobs’ta, giriş seviyesi işler, hibrit ve uzaktan listelerin %6’sından azını oluşturuyor.

Thomas, ücret farkını açıklayabilecek birkaç faktöre dikkat çekiyor. Uzaktan çalışanlar daha düşük işletme maliyetlerine sahiptir ve daha geniş bir potansiyel işveren havuzuna erişebilirler, bu da daha yüksek net ücrete çevrilebilir. 

Ayrıca, evden çalışanlar kariyerlerinde daha ileride olan deneyimli profesyoneller olma eğilimindedir, bu da onlara esnek çalışma düzenlerini müzakere etme konusunda daha fazla kaldıraç sağlar.

Payscale’ın araştırmasına göre, organizasyonların %86’sı pandeminin başından beri uzaktan çalışanlara ödeme yapma yöntemlerini değiştirmediğini söylese de, Thomas, uzaktan ve iş yerinde benzer rollerdeki çalışanlar arasındaki ücret farkını kapatmaya yardımcı olacak şeffaf, adil ödeme stratejileri oluşturmanın önemli olduğunu söylüyor.

Thomas, bazı şirketlerin uzaktan çalışanlara, yaşadıkları yere bakılmaksızın iş yerinde çalışanlarla aynı ücreti ödemeyi seçebileceğini, diğerlerinin ise çalışanın becerileri ve deneyiminin pazar değerine dayalı olarak ödeme yapmayı tercih edebileceğini söylüyor.

Thomas, herhangi bir yaklaşımın etkili olabilmesi için programın esnek ve çalışan geri bildirimine açık olması gerektiğini ekliyor.